区政府：

为提高我区储备人才薪酬待遇的市场竞争力，综合考虑市场工资水平、上海市其他区储备人才薪酬标准以及物价、社平工资等因素，经前期深入调研，区人才办制定了《关于调整完善金山区储备人才薪酬福利待遇的方案》，现提请区政府予以审议。

当否，请批示。

附件：关于调整完善金山区储备人才薪酬福利待遇的方案（送审稿）

                   上海市金山区人力资源和社会保障局

                                                                                                                                       2020年12月11日

附件

关于调整完善金山区储备人才薪酬福利待遇的方案

（送审稿）

为提高我区储备人才薪酬待遇的市场竞争力，综合考虑市场工资水平、上海市其他区储备人才薪酬标准以及物价、社平工资等因素，现就调整完善储备人才薪酬福利待遇提出如下方案：

一、目前储备人才薪酬福利待遇情况

（一）薪酬标准

自2006年实施储备人才项目以来，储备人才薪酬进行过若干次调整，目前本科生、非985高校硕士研究生、985高校硕士研究生、博士研究生税前收入分别为10.1万元、10.8万元、12万元、12.8万元。根据《金山区储备人才引进培养管理办法》规定，储备人才收入要略高于机关同类人员收入水平。在调研本区公务员、事业单位工作人员及周边区储备人才收入情况后发现，我区储备人才收入低于区内公务员、事业单位工作人员收入及其他区储备人才薪酬的平均水平。

（二）福利待遇

    储备人才工程实施以来，未明确储备人才健康体检、工会福利待遇经费来源，储备人才相关待遇未完全落实到位，影响储备人才在各用人单位的归属感。

二、关于调整完善储备人才薪酬福利待遇的建议

（一）提高薪酬标准

根据调研情况，建议储备人才薪酬标准调整为：博士生税前20万元/年、硕士生17万元/年、本科生16万元/年，较调整前分别增长约53%、42%、58%，处于全市各区储备人才薪酬中等水平。

（二）完善福利待遇

储备人才健康体检、工会福利参照事业单位工作人员标准享受，所需资金由用人单位全额承担。

（三）调整时间和对象

调整时间：2021年1月1日；

调整对象：2021年新招录储备人才（60人）及2018年（15人）、2019年（28人）、2020年（38人）招录的仍在岗的储备人才；

经费承担方式：2021年起派至各镇、工业区、国有企业的储备人才薪酬比例由原来的区财政、用人单位各承担50%，调整为由上述各用人单位全额承担。同时，对2021年前所有储备人才薪酬经费进行清算，各镇、工业区、国有企业承担部分上交区人社局后，由区人社局统一上缴区财政;

经费测算：按新的薪酬标准测算,2021年储备人才（含2018-2021届储备人才141人）工资、奖金、社保、公积金等经费预算总计为2379.15万元，较2020年1124.45万元增加1254.7万元。