关于金山区第七届“明天的导师”工程人员评选的实施意见 保护视力色: 杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 默认 【字体: 打印本页 关闭窗口

  • 上海市金山区教育局

  • TA5300000-2018-042

  • 业务类|业务工作

  • 2018-05-24 00:00:00.0

  • 2018年05月22日

  • 主动公开

  • 金教人〔2018〕13号

  • 意见

各学校、单位:

依据《金山区教育人才队伍建设“十三五”规划》精神,为积极打造金山区教育系统教师专业人才梯队,加大我区教育系统骨干教师培养力度,特制定本实施意见。

一、指导思想

贯彻落实党的十九大精神,落实立德树人根本任务,深化教育综合改革,实施乡村教师支持计划,推进基础教育优质均衡和城乡教育一体化发展,促进教育公平,培养造就党和人民满意的高素质专业化创新型教师队伍。根据《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》(中发﹝2018﹞4号)精神,不断创新人才培养机制和培养模式,发挥骨干教师队伍在推进金山教育发展中的示范、引领和辐射作用,实现本区教育的可持续发展。

二、工作目标

(一)建立学科工作坊,通过项目引领、任务驱动、团队发展等方式,进一步发挥本区优秀教师在师德素养、教育教学能力以及教育教学研究水平等方面的示范、引领和辐射作用,并为本区骨干教师提供专业成长的平台。

(二)积极探索本区优秀教师的培育、管理、评价和激励机制,推动中高端教育人才发展,引领区域教育综合改革和创新。有效统整学区化、集团化办学模式,助推学区和集团内学科发展。

三、评选范围和对象

(一)本区各中小学、幼儿园、中等职业学校和其它教育机构在岗任教的教师。

(二)各校正职校长和书记、上海市特级教师和2022年6月30日前到达退休年龄的教师不作为本次评选对象。

(三)本次评选学科包括德育(班主任)在内。

四、评选条件

(一)学科首席教师

1.贯彻党和国家教育方针,忠诚于人民教育事业。爱岗敬业,关爱学生,为人师表,教书育人。

2.具有大学本科及以上学历,具备五年以上中学高级教师(高级讲师)职称。特别优秀的适当放宽。

3.坚持在教育教学第一线工作, 课时量不少于规定的50%。

4.具有系统而扎实的教育教学理论、专业知识和专业技能,能熟练运用学科教学规律。有很强的实践能力、丰富的教学经验和鲜明的教学风格,积极参与教学和评价改革,有丰富的教学和评价经验,充分发挥学科育人功能,教育教学效果显著。

5.在教育教学(研)实践中,具有示范、引领的能力。在教师带教、学科教学研究和指导中,成效显著。

6.教育教学(研)水平较高,在本区乃至全市有较高的知名度。近3年主持区级及以上重点课题,或有专业论著、学科论文在省市级及以上核心刊物上发表,或教科研成果在市级及以上评选中获奖。

7.能领衔项目研究,认真带教中青年教师。通过项目研修,解决教育教学中的重点问题,提升团队教师的专业能力和水平。

(二)学科导师

1.贯彻党和国家教育方针,忠诚于人民教育事业。爱岗敬业,关爱学生,为人师表,教书育人。

2.具有大学本科及以上学历,具备中学高级教师(高级讲师)职称的教师。

3.坚持在教育教学第一线工作,课时量不少于规定的50%。或具体负责一门学科教研或条线教育科研或课程开发等工作。

4.学科专业知识扎实,熟练掌握学科教学规律,具有较强的实践能力、鲜明的教学风格,教育教学成效明显。

5.掌握学科课程标准和现代教学技术,关注学科研究动态,积极开展教育教学研究。

6.在教育教学(研)等方面具有指导和示范能力。近3年主持区级一般课题及以上,或有论文在区级及以上刊物发表,或教科研成果在区级及以上评选中获奖,或开发区级及以上教师培训课程等。

7.能领衔或积极参与项目研究,认真带教中青年教师。通过项目研修,解决教育教学中的实际问题,促进团队教师的共同发展。

(三)骨干教师

1.坚持党的基本路线,忠诚党的教育事业,全面贯彻执行党的教育方针。教书育人,为人师表,爱岗敬业,乐于奉献。

2.具有大学本科及以上学历,从事教学工作5年以上(含5年)。

3.坚持在教育教学第一线工作,每学年工作量不少于240课时。或具体负责一门学科教研或条线教育科研或课程开发等工作。

4.教育教学(研)有实绩,在区级或本校开展的教育教学实践研究活动中起骨干带头作用,为同行教师所认可。

五、评选类别及名额

(一)学科首席教师:15名。

(二)学科导师:120名。

(三)骨干教师:650名。

说明:2017年增补的400名骨干教师直接进入本届,无需重新申报,但可参加学科导师类别的申报。

六、评选办法和程序

教育局成立评选领导小组,下设评选工作小组(办公室设在教育学院)。工作小组具体负责本次评选工作。评选采用提名推荐、审核初选、考核评审和评选领导小组审定的程序进行。

(一)提名推荐

根据评选条件,广泛发动教师报名,采取个人自荐和组织推荐相结合,经由学校集体审核后,将推荐名单汇总表、申报表和申报材料等送交工作小组办公室。

(二)审核初选

评选工作小组办公室按评选条件进行审核,提出初步推荐人选。

(三)考核评审

1.评选领导小组聘请学科专家组对申报的首席教师、学科导师进行面试答辩,答辩主要围绕递交的项目研究计划书内容展开;骨干教师的评选将在首席教师和学科导师评选之后另行组织。

2.根据申报者申报材料和面试答辩等情况,兼顾学校和学科均衡发展需要,听取有关业务部门意见,评选工作小组汇总考核结果,提出建议名单。

3.评审结果同等条件下向承担教育改革重大项目的学校或教师倾斜,向乡村教师倾斜。

(四)领导小组审定

评选领导小组根据专家组意见和综合考核情况,确定学科首席教师、学科导师、骨干教师,并提交教育局讨论通过。教育局为学科首席教师、学科导师、骨干教师颁发证书。

七、考核和奖励

(一)采取平时过程管理和考核评价相结合、学校考核和工作坊考核相结合的方式。在教育教学一线的教师重点考核教育教学实绩,在教育教研一线的教师在完成基本课时要求的基础上,重点考核在指导区域学科发展中的成效。

(二)学科首席教师、学科导师、骨干教师每届任期三年。任期中每学年考核一次,凡考核合格及以上者,可续聘;考核不合格者不再续聘;因师德考核不合格或身体等原因不能履行职责的,不再聘任;因调离原任学科岗位不能履行职责的,不再聘任。

(三)根据《中共金山区委办公室 金山区人民政府办公室印发<金山区关于进一步加强教育人才引进和激励工作的实施方案(试行)>》(金委办〔2017〕86号)精神,经学年考核合格,对学科首席教师、学科导师、骨干教师发放相应津贴,对考核优秀者予以奖励。

八、其它

金山区学科首席教师、学科导师、学科骨干教师履职要求及管理办法等另行下发。

附件:

1.金山区第七届“明天的导师”工程人员评选工作领导小组和工作小组名单

2.金山区第七届“明天的导师”工程人员评选日程安排表

3.金山区第七届“明天的导师”工程人员申报表

4.金山区第七届“明天的导师”工程项目研究计划书

5.金山区第七届“明天的导师”工程人员申报材料表

6.金山区第七届“明天的导师”工程人员推荐名单汇总表

上海市金山区教育局

                                       2O18年5月24日