关于下发《金山区卫生健康委员会科教管理考核细则》的通知 保护视力色: 杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 默认 【字体: 打印本页 关闭窗口

  • 上海市金山区卫生健康委员会

  • TA6310000-2020-009

  • 业务类|社会事业

  • 2020-04-15 00:00:00.0

  • 2020年04月20日

  • 主动公开

  • 金卫健科教〔2020〕1号

  • 通知

各医疗卫生单位:

        现将《金山区卫生健康委员会科教管理考核细则》下发给你们,请根据文件要求,做好科教管理相关工作。

        特此通知。

2020年4月15日


金山区卫生健康委员会科教管理考核细则

第一章 总  则

       第一条 为进一步加强和规范本区医疗卫生科研管理,通过科教兴医,培养一批业务及科研能力突出的学科带头人和业务技术骨干,促进医疗卫生服务水平的全面提升,结合区卫生系统现状,特制订本细则。

       第二条 本细则适用于金山区卫生健康委员会(以下简称“区卫健委”)对所属各单位进行年度科教管理考核,并作为区级及以上项目申报(学科、优青、科研课题等)名额分配参考依据。

       第三条 区卫健委中医药发展和科教科(以下简称“中医科教科”)负责对科教管理考核工作进行全面管理。

第二章 考核方式及考核内容

       第四条 考核采取数据采集、单位自评、听取汇报、现场复核、座谈交流等形式,同时可以抽查部分内容的科研原始资料、数据及经费原始票据。

       第五条 考核内容包括管理体系及科研成效两个方面。具体参照《金山区卫生健康委员会科教管理考核量表(2020年版)》(以下简称“考核量表”)指标体系。

第三章 分值统计

       第六条 考核量表分值以百分制统计,满分100分,包含管理体系考核分和科研成效分。

       管理体系考核分适用于考核量表一级指标管理体系所有内容,各级指标分值均设有上限,总计70分。

       科研成效分根据医疗卫生机构的功能定位和单位性质分成四大类(具体参照2020年金山区医疗卫生单位考核管理办法),各单位科研成效分=30分*单位定量考核分/所属类别最高单位定量考核分。

第四章 实  施

       第七条 中医科教科根据区卫健委部署,确定年度考核时间。考核小组成员由中医科教科相关管理人员和区内相关专家组成。

       第八条 考核结束后,中医科教科根据不同单位类型公布考核得分及排名。对于管理水平较高、建设成效突出的单位给予通报表扬;对于管理水平低下的单位予以通报批评。

第五章 附  则

       第九条 本细则由区卫健委中医科教科负责解释。

       第十条 本细则自发布之日起实施。

        附件:金山区卫生健康委员会科教管理考核量表(2020年版)