关于开展区卫生计生系统优秀人才选拔工作的通知 保护视力色: 杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 默认 【字体: 打印本页 关闭窗口

  • 上海市金山区卫生健康委员会

  • TA6310000-2016-041

  • 业务类|社会事业

  • 2016-07-13 00:00:00.0

  • 2016年07月19日

  • 主动公开

  • 金卫计〔2016〕42号

  • 通知

各医疗卫生计生单位: 

     为贯彻落实区委区政府关于实现“人才强区”的战略要求,加快卫生计生系统优秀人才培养的步伐,调动和激发卫生人才的创造智慧和创新活力,根据《关于印发<金山区卫生计生系统优秀人才选拔管理试行办法>的通知》(金卫计委〔2013〕18 号)的精神,经研究,决定开展第九周期金山区卫生计生系统优秀人才及优秀人才后备队选拔工作。现就有关事项通知如下:

     一、选拔原则

     根据公开、公平、公正、择优的原则进行推荐和选拔。

      二、选拔范围

    (一)卫生专业技术人员在金山区卫生计生系统医疗卫生单位工作一年及以上(即2015年7月31日之前进本系统工作),距离法定退休期限一年及以上者(即2017年7月31日之后退休),女性高级知识分子退休年龄视作为60岁。

     (二)各公立医疗卫生单位党政主要领导不纳入本次选拔范围。

   (三)新一轮上海市重点专科建设项目A类和B类学科负责人可直接对应入围本轮学科带头人A类、B类; 2015年区领军人才、区领军人才后备队、区拔尖人才获得者可直接对应入围本轮学科带头人A类、B类和业务技术骨干A类;第八周期区卫生计生系统学科带头人A类、B类和业务技术骨干A类、B类终期考核各前5名可直接入围本轮优秀人才对应类别;2015年度区卫生计生系统优秀人才后备队A类、B类终期考核各前5名可直接对应入围本轮后备队对应类别。

      可直接入围者(名单见附件1)如需申报高一级别人才津贴,须参加选拔评审,其所在单位可同时增加推荐名额。申报学科带头人未入围者,如专家评分高于业务技术骨干平均分则可入围业务技术骨干,以此类推。

       三、选拔类型和名额

      (一)学科带头人:A类15名,B类15名,合计30名;

      (二)业务技术骨干:A类30名,B类30名,合计60名;

      (三)后备队:A类30名,B类90名,合计120名。

       四、基本条件

     (一)坚持四项基本原则,拥护党的路线、方针和政策,热爱社会主义祖国,身体力行“三个代表”重要思想,有效落实科学发展观,具有良好的思想政治素质和道德品质。

     (二)热爱医疗卫生事业,模范遵守《医务人员职业道德规范》,全面贯彻党的卫生工作方针,敬业爱岗、关心病人,具有良好的职业道德和医德医风,在群众中起榜样示范作用。

     (三)服从组织,服从领导,关心集体,友爱同事,团结协作,顾全大局,作风正派,有较强的事业心和责任感,有严谨的工作态度和乐于奉献的精神,积极认真工作,绩效突出显著。

    (四)理论扎实,技术精湛,掌握本专业前沿知识,了解本学科国内外学术动态,注重知识更新,能将知识传授给同事和熟练运用于临床实践。

    (五)身体健康,能全面履行岗位职责,有效完成工作任务,任现职期间每年累计病事假不超过60天。

    (六)申报者本人近三年来无违法违纪违规事件发生,无重大医疗纠纷事件或重大责任事故(指一、二级次责以上,三级主责以上、四级全责)发生。

    (七)申报学科带头人者所在科室近三年来无违法违纪违规事件发生,无重大医疗纠纷事件或重大责任事故(同上)发生,否则不能申报学科带头人A类。

      五、入围条件

     (一)学科带头人

     具有高级卫生类专业技术职称、卫生专业研究生学历、硕士及以上学位;研究生导师优先;近三年内作为第一作者或通讯作者在中华医学会(含预防类等)系列杂志发表论著1篇或论文2篇以上;或核心期刊上发表论著2篇或论文3篇以上;业务能力达到上海市先进水平,在同行业内有一定知名度;近三年内立项并主持省部级课题或获得省部级科技奖励(负责人排名前三)或获得地市级科技三等奖以上奖励(第一负责人)优先。特别优秀者,条件可适当放宽。

     (二)业务技术骨干

     具有中高级卫生类专业技术职称、卫生专业本科及以上学历、学士及以上学位;近三年内作为第一作者或通讯作者在中华医学会(含预防类等)系列杂志发表论文1篇以上或核心期刊上发表论文2篇以上;业务能力达到区内领先水平,并在同行业内有知名度;近三年内立项并主持地市级课题或获得地市级科技三等奖以上奖励(负责人排名前三)者优先。

    (三)人才后备队

    具有卫生类专业技术职称,具有本科及以上学历,学士及以上学位优先,原则上年龄在45周岁以下(1971年1月1日以后出生);业务能力达到同级机构先进水平,并在本单位获广泛认可;近三年内作为第一作者或通讯作者在科技源统计期刊上发表过论文或主持区级项目者优先。

      核心期刊的认定以上海市卫生计生委高评委公布的目录为准。

     中医、护理、公共卫生、社区卫生、院前急救等五类专业一线人员学历、职称、论文、课题等条件可适当放宽。社区卫生专业优先考虑全科医生。

     六、申报安排

     各单位要做好申报组织工作,按选拔要求和推荐名额分配(见附件2)向区卫生计生委提出推荐意见,并经单位公示一周后于2016年8月10日下班前将《优秀人才申报表》(见附件3)等书面材料一式七份(申请直接入围材料一式三份)、证明辅助材料一份及《优秀人才申报汇总表》(见附件4)一份加盖公章报区卫生计生委,电子版同时报区卫生计生委邮箱。逾期不予受理。经委学科人才建设领导小组办公室初审合格者,另行通知进入专家评审会现场汇报。

     七、津贴奖励

    (一)津贴额度:

      1.学科带头人:A类津贴4000元/月;B类津贴3000元/月。

      2.业务技术骨干:A类津贴3000元/月;B类津贴2000元/月。

      3.后备队:A类津贴2000元/月;B类津贴1200元/月。

      4.原则上津贴由区卫生计生委和所在单位按1:1匹配发放,全额单位可由区卫生计生委全额发放。

      5.同时获多项区卫生计生委及以上优秀人才类荣誉称号的人员,享受津贴采取从高原则。

    (二)享受期限:二年。

    (三)其他奖励:按照人才管理相关规定执行。原则上区卫生计生委每年组织一次学科带头人体检或培训,每二年组织一次业务技术骨干体检或培训。

     八、联系方式

     联系电话: 57932050  57932880    

     受理邮箱: jswsjsw2014@126.com

     受理地址:金山区金一东路439号6号楼212/208

     特此通知。          

     附件: 1.优秀人才可直接入围名单

              2.优秀人才推荐名额分配

              3.优秀人才申报表

              4.优秀人才申报汇总表

2016年7月13日